2021年2月9日，广东融聚律师事务所合伙人、主任袁利丹律师应邀出席了珠海电台87.5午间“职达巅峰”节目，以案说法，点评近期热点劳动争议案例“腾讯员工离职后被起诉，判赔超百万！” “小伙被踢出工作群索赔7.6万”。本文根据录音整理。

节目主持人：Susan、宝宝

案例1：腾讯员工离职后被起诉，判赔超百万

主持人:

大家好，这里是正在播出的职达巅峰，我是宝宝；大家好，我是苏珊。马上就要过年了，可能很多朋友已经在休假了，但是我们不休假，我们的特约评论员也没有休假。在春节前两天我们也不忘给大家进行普法，给大家分析一些经典案例。再次请进我们的老朋友广东融聚律师事务所的袁利丹律师，袁律师你好！

袁利丹律师:

主持人好！大家好！

主持人:

今天依旧是我们袁律师亲切的声音，我们又要和袁律师一起分析职场中的法律问题。自从袁律师做客我们直播间以后，大家对职场上的法律问题一定有了不少的了解，我们今天继续来聊相关热点。

首先我们看到的案例是腾讯员工离职后被起诉，判赔超百万，这是怎么回事呢？我们作为一名资深的打工人，对离职的程序是不陌生的，一般在职场时间久一点就会跳个槽，完成好交接工作后就可以愉快地和公司拜拜了。但离职的事项要看清楚，不然一不小心就会惹上麻烦。今天我们就和大家说说这当中可能会遇到的麻烦。

曾经就有一位腾讯员工离职之后却被腾讯起诉了。近日，法院判决这名员工赔偿超过百万，这到底是怎么回事？资料显示钱某2015年4月入职腾讯，双方签订了劳动合同约定，钱某从事优途实验室工作。在2019年2月钱某提出辞职，工作到2019年3月份，公司向钱某发出竞业限制通知书，竞业限制期限是2019年3月9日到9月8日，并且重申了钱某劳动合同中的竞业限制约定还有违约责任以及违约金标准等等。钱某也在通知书上签了字。判决书显示钱某离职前的十二个月平均工资是42954.92元，腾讯公司自2019年4月起按照每个月21477.76元的标准向钱某共发放了五个月的竞业限制补偿金。案件审理过程中，钱某表示对仲裁裁决的竞业限制补偿金的金额本身没有异议，但是他无需返还，对于违约金的计算方式本身也没有异议，但是约定本身过高、意欲调整。那我们来看一下为什么会出现竞业限制的补偿金？为什么他们会发生这样一个纠纷呢？请袁律师给我们做一个解答。

袁利丹律师：

我们先了解一下什么叫竞业限制，竞业限制立法目的是为了保护哪一方的权利。竞业限制其实也叫做竞业禁止，是用人单位对知晓公司商业秘密的劳动者，通过劳动合同或者竞业限制协议的方式，约定劳动者在在职期间、解除或终止劳动合同以后不能到与本单位生产同类产品或是经营同类业务的公司工作，或者自己开设与公司相竞争的同类业务的公司。比如说这个案例中腾讯公司已经和钱某签订了竞业限制协议，协议中有明确钱某日后不能够到有竞争关系的公司工作，比如阿里巴巴、360、字节跳动这些有关联的、有竞争关系公司都是不可以的。竞业限制立法目的实际是为了保护公司的商业机密。

主持人：

竞业限制期间，公司也会给予一定的补偿金对吧？

袁利丹律师：

对，竞业限制其实是对劳动者离职后的就业选择权的限制，进而会影响到他的生存权，这就要平衡劳资双方的利益，不能只保护用人单位的商业机密，而忽视了员工利益的保护，所以法律规定对这部分职工在离职后应按月支付经济补偿金。

主持人：

但是因为钱某在离职后没有按约定每个月向腾讯公司告知他的就业情况，而腾讯公司提供的经过公证的录像显示钱某在竞业限制期间连续多个工作日于上班时间进入字节跳动的办公场所，这是不是能够说明钱某违反了竞业限制协议的约定？

袁利丹律师：

是否违反竞业限制协议的约定，要回到合同中关于竞业限制的具体约定。第一，协议约定钱某在离职后应每月向腾讯公司报告自己的就业情况。因为员工离职以后公司就很难知道员工的实际动向，所以双方作了这样一个约定，员工离职后应主动向公司报告自己的情况，公司的目的一方面是确保离职员工没有实施损害公司利益的行为，另一方面也在于员工违反竞业限制义务的时候公司能有证据来维护自己的权益。

主持人：

那么像这样的，比如说腾讯公司提供的一个公证的录像，我很好奇这是怎么来的？是不是公司可以派人去跟踪他？比如说采取一些非正当的手段获得这个证据，这个证据的合法性会影响到判决的结果？

袁利丹律师：

我个人认为这个案例中的取证还是正当的。

主持人：

因为刚刚说了这份证据是经过公证的，对吧？那其实类似这样的事情在腾讯也不是第一次发生，那我想知道为什么有这么多人冒着赔偿百万、千万的风险，还要去违反竞业限制的约定呢？

袁利丹律师：

可能是这些员工在签署竞业限制有关协议或劳动合同的时候，他并没有关注内容，可能觉得这就是走个过场，并没有意识到这会对他将来就业或者收入产生重大影响。没有注意到违约后果的严重性，也不会想到公司会向他索赔这么巨额的违约金，更不会想到法院会判决支持巨额违约金，存在侥幸心理。

主持人：

是的，那我们最后来看一下钱某付出了怎样的代价。最终法院判定钱某返还腾讯公司竞业限制经济补偿金10.7万元、赔偿公司103万的竞业限制违约金。所以，我觉得他付出的代价挺高的。那公司一旦发现有员工违反竞业限制的约定一般主张的就是返还竞业限制补偿金和竞业限制违约金吗？

袁利丹律师：

员工违反竞业限制义务承担的责任除了按约返还竞业限制补偿金、支付违约金以外；若竞业限制期限未届满，公司还可以要求该员工继续履行竞业限制义务。

主持人：

不是说你赔了钱就可以不履行竞业协议，你要把这个协议约定的时间履行完。那这个补偿金是怎么规定的？

袁利丹律师：

竞业限制补偿金的金额是可以双方协商的，有约定的，按双方约定来执行；如果是没有约定的情况下，员工离职之后又遵守了竞业协议义务的，可以要求公司按照他离职前平均工资的一定比例来支付竞业限制补偿金，补偿金也有下限即不能低于当地最低工资标准。

主持人：

原来还有这样一个下限，那钱某就没有这个顾虑，他平时工资也挺高的。而且刚刚宝宝也提到了这也不是腾讯第一次出现这样的事情，而且腾讯也是创下了同类案件赔偿的最高金额一千九百多万，快两千万了。那违约金又是怎么规定的？公司是可以自行预估这个金额吗？

袁利丹律师：

违约金没有固定标准，但是也不宜约定的过高，主要是根据员工的收入水平、发放经济补偿金的标准以及他在公司职位高低等情况，另外一个就是结合公司的实际损失，但是公司实际损失又是很难量化的，有可能是没有给公司造成直接损失，但在同行业的竞争力有所下降，所以违约金方面还得要综合考虑。

主持人：

好的，欢迎回来！这里是正在播出的职达巅峰，我是宝宝；大家好，我是苏珊。再次请到我们的特约评论员广东融聚律师事务所的袁利丹律师，袁律师你好！

袁利丹律师：

主持人好！听众朋友们，大家好！

主持人：

刚才提到了腾讯员工离职后被起诉，判赔超百万这样一个案例。那怎样的公司或者工作需要签订竞业限制的约定？难道是所有工作都要吗？

袁利丹律师：

不是的，一般来讲约定竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员或者是高级技术人员，知道公司核心技术、商业秘密的；还有高级别的财务人员和其它的具有保密义务的人。一些流水线员工，在工作中也不可能接触到公司商业机密，没有必要约定竞业限制义务。另一方面，上面谈到员工履行竞业限制义务后，单位须按月支付经济补偿金，对公司所有人都约定竞业限制义务，公司就会支付不必要的经济补偿，对公司来讲也是成本增加。

主持人：

竞业限制这个约定是在劳动者入职时就有这个约定还是说离职时才会有这样一个约定？

袁利丹律师：

对于高级管理人员，有些单位在劳动合同中一并进行约定了，但是不是在离职后一定要遵守竞业限制义务以及竞业限制期限是多久，也可以在离职时另行确定。如果离职时公司确定需要员工履行该义务的，公司书面通知；如果没有书面通知，视为员工无需遵守该义务；这些都是可以事先约定的。

主持人：

我们刚才聚焦的是金额，一赔就一百多万、一千多万，那如果赔偿金协商不成可以通过什么样的手段解决？

袁利丹律师：

如果没有约定竞业限制补偿金的标准，员工可以根据自己离职前十二个月的平均工资来协商。根据现在的法律规定是员工离职前十二个月平均工资的百分之三十来主张，那如果百分之三十的标准低于当地的最低工资标准，就按照当地最低工资标准来按月支付。

主持人：

那这样就比较明晰了，那违约金是在最开始签的协议中有约定还是说产生违约行为之后才会有这个金额出现？

袁利丹律师：

这个是要提前约定好的，比如说这个案例虽然员工违反了竞业限制的义务，如果没有对违约金额或是计算方式做一个约定的话，那么公司怎么来主张违约金呢？所以违约金要么约定具体数额，要么约定好计算方式，这个案例里面就是按照员工离职前十二个月平均工资计算二十四个月，这是一个计算标准。

主持人：

那么再回到这个案件中，钱某对仲裁裁决的竞业限制补偿金金额本身没有异议，但是他认为无需返还，而且违约金的计算方式也没有异议，但是他也觉得过高了，需要进行调整。所以在这两方面双方都是有分岐的，这就是最后上到法院的原因。

袁利丹律师：

对，通常员工违反竞业限制义务，按约支付违约金就好了。但违约责任也要看双方的协议约定，是一个协商的结果，既然双方已经约定了要返还补偿金并且要支付违约金，且这个协议里是双方真实意思表示，而且没有违反法律相关规定的情况下协议是有效的，那么任何一方都要按照协议的约定来履行。

主持人：

对，你既然签了就要去遵守。那如果是钱某前三个月确实是按照竞业协议履行了义务，第四个月开始接触相关公司，那前三个月的竞业补偿金是不是就不用返还了？

袁利丹律师：

这个还是要回到双方约定，这个案子就是约定了只要违反就应该返还所有补偿金；如果没有约定，你前三个月遵守了就付给你，第四个月不遵守就可以要求你承担违约金或是继续履行约定。

主持人：

那这是不是也要提醒我们相关的用人单位如果真的遇到这样的情况，我们在签署协议的时候各种可能性都要考虑到，都要写到合同？

袁利丹律师：

对的，包括商业秘密，公司要结合商业秘密的实际情况以及这个员工掌握商业秘密的程度，综合考虑他竞业限制的期限以及每月的经济补偿金的金额，以及履行竞业限制的地域，这些都需要考虑进去。

主持人：

那这个案子分析到这里，请袁律师再给我们做一个总结。

袁利丹律师：

好的，不管是用人单位也好、劳动者也好，在签署这些带有限制义务的协议时要慎重，在遇到不清楚的地方要及时提出来，因为落子无悔，只要没有出现欺诈等违反法律规定的行为，这份协议都是有效的，日后都要按协议履行。

另一个，公司在制定竞业限制内容时要综合考虑商业秘密的情况以及发放补偿金将给公司造成的负担，在违约金的金额上面要考虑行业标准、员工工资情况、公司情况以及补偿金的发放等情况，避免约定的违约金过高而得不到支持。

主持人：

在这个案件中公司的诉求是得到法院支持的，钱某要返还10.7万的竞业限制补偿金，赔偿103万的违约金。那么袁律师也讲了在签署竞业限制协议时要考虑周全，如果有疑问要及时提出。那我们稍事休息，等下回来！

案例2：小伙被踢出工作群索赔7.6万

主持人：

好的，欢迎回来！这里是正在播出的职达巅峰，我是宝宝；大家好，我是苏珊。再次请到今天的嘉宾广东融聚律师事务所的袁利丹律师，袁律师你好！

袁利丹律师：

主持人好！听众朋友们，大家好！

主持人：

在之前的节目里我们说了竞业限制补偿金的问题。最近我们也关注到一条新闻，小伙被踢出工作群索赔7.6万，现在已经有结果了，我们来看一下是怎么回事。

小伙戴某应聘进一家公司在与办公室主任发生争执以后被对方移出了工作的微信群，戴某就以为公司和他解除合同了，在那之后就不去上班并且向公司索赔7.6万，请教一下袁律师，是不是把一个人移出工作群就意味着解除劳动合同？

袁利丹律师：

把你踢出工作群不一定就意味着和你解除劳动合同，可能会存在管理员误操作，而且，解除劳动关系必须要有明确的意思表示。那么这个案件中戴某没有办法提供证据证明用人单位有明确的和他解除劳动关系的意思表示，所以即便是最终双方通过法律途径解决，仲裁委或者法院也不一定会认定公司违法解除。

主持人：

但是这个案子最后真的赔了4.9万，这是基于什么原因？

袁利丹律师：

以广东省为例，如果说双方就解除劳动关系的原因各执一词的，各自都没有明确的证据予以表明的，这个情况下广东省的司法实践来看，主流观点认为应视为用人单位提出并且与劳动者协商一致，这种情况是需要支付补偿金的。所以说这个案件中，执法大队的观点与广东省观点有相似之处，也就是双方都对解除原因举证不足的情况下，就酌情认定双方协商一致解除，支付经济补偿金。

主持人：

那这种情况有没有另外一种可能性，就是戴某认为自己被踢出工作群意味着和公司解除劳动关系，公司并不是这样想的，认为戴某自己旷工，到达一定标准后和戴某解除劳动关系，是不是基于这个立场公司就不用支付赔偿金？

袁利丹律师：

这个还是要回到举证责任的问题，一般的举证规则是谁主张谁举证，公司主张旷工按自动离职，那首先看公司有没有对他旷工作出处理，比如有没有书面通知他限期到岗。不是说员工旷工公司就什么都不做，法律上没有自动离职的概念，所以说即便员工旷工单位也是要作出相应处理的；处理不好的，可能涉嫌违法解雇，面临支付赔偿金的风险。

主持人：

和我们之前讲的一样，他有他的问题，公司也要有指正的义务，并不是他有问题就直接给开了。那法律对于违法解除合同还有哪些规定？那通过这个案件还能给到我们什么样的启示？

袁利丹律师：

关于劳动合同的解除，实际上劳动合同法主要规定在三十六条到四十一条，劳资双方只要依据这些情况解除是合法解除，其他的都属于违法解除。

主持人：

虽然这个案件看起来挺小，但是也给到我们很多启发。我觉得今天的两个案例都挺有意思的，希望今天袁律师的点评能够给大家帮助，非常感谢袁律师的到来！也非常感谢听众朋友们的收听，我们明天再见！那袁律师就和我们春节后再见了！