地址:珠海市香洲区人民西路777号敦煌大厦2003B
电话:0756-2666858
邮箱:270339350@qq.com
当前位置:首页 >> 劳动法律师团
笔者认为: 我国关于竞业限制的规定已经作了较为细致的规定,但对于未约定经济补偿时的情形却仍未彻底明确,缺乏统一规定,这就造成了各地司法实践不一致的情况。 &n
前言: 工作岗位是劳动合同中的重要组成部分,一般用人单位与劳动者之间约定的工作岗位都是较为固定的、具体的,通常也不会发生变动。但是在有些情况下,由于劳动者的客观
前言: 经济性裁员属于法律规定的法定解除劳动合同的情形。对于达到法定情形的用人单位,在经过合法程序之后,可以裁减人员。这是在确实发生经营不善、严重困难的情形时,
明明也是工作,却没有和单位形成劳动关系,受了伤害也不被劳动法保护——根据法院公布的案例,本文收集了四种似是而非的“劳动关系”,以提示劳动者注意。快来看看你是不是其中一员。今天,我们请到了袁利丹律师来谈
很多劳动者,与单位发生劳动纠纷却苦于没签劳动合同,就不了了之,但,不签劳动合同就不存在劳动关系?美女律师袁利丹告诉你,还真不是!看完这个案例你就知道了律 师 简介袁利丹律师,广东融聚律师事务所
聘请未满十八周岁的未成年人要注意什么?【引用案例】马明辉与任六生、韩晓燕提供劳务者受害责任纠纷一案案号:(2015)介民初字第1875号,(2016)晋07民终字2421号法院:山西省介休市人民法院,晋中市中级人民法院来
浅谈劳动关系与合作关系并存的法律风险 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系;合作关系,是指两个或者两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系,以保证实现某个特定的
女员工不守“不婚不孕承诺”遭用人单位开除,法院认定解除劳动合同行为违法【案情简介】2017年10月16日,吴女士进入上海某科技有限公司(以下简称科技公司)从事文案工作。吴女士称,2018年4月12日至4月22日,
用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同?【基本案情】2015年3月,王某进入某公司工作,双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月,王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此,公司以王某打架为由解除了与他的
编者:《最高人民法院公报》2018年12期共刊载最高人民法院以及各地人民法院典型案例(含裁判文书)50篇,涉及刑事临界年龄认定、委托出售型担保、企业内退人员劳动关系认定(最高法最新公报:内退人员在新单位发生工