笔者认为：

      劳动者因涉嫌违法犯罪而被羁押的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。但在确认劳动者被依法追究刑事责任之前，用人单位不得以此解除与劳动者的劳动合同。

      二、相关案例

案例一：违法解除劳动合同

[（2016）辽0502民初274号]

[案情简介]

      孙某于2006年7月1日进入甲公司工作，后双方于2012年3月1日签订无固定期限劳动合同。2014年8月7日，孙某因涉嫌犯罪被刑事拘留，并于2014年8月20日被执行逮捕。2015年1月21日当地检察院做出不起诉决定书，孙某于2015年1月23日被释放。当地检察院于2015年10月19日做出刑事赔偿决定书。2015年1月7日，甲公司以孙某“自2014年10月1日起至今，无故连续旷工超过十五天”为由解除与孙某劳动合同关系。

案例二：暂停履行劳动合同

[（2013）二中民终字第14728号]

[案情简介]

      赵某与乙公司于2002年9月26日订立无固定期限劳动合同，约定合同于2002年9月26日生效，于2014年7月8日终止。后赵某因涉嫌职务侵占罪，于2012年7月13日被取保候审。同年8月，乙公司停发赵翼工资，并停缴其社会保险。赵某曾向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求乙公司支付2012年8月至12月工资并报销医疗费。经审理，当地劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，驳回了赵某的所有申请请求。赵某不服上述仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。后又因不服一审判决而提起上诉。

      北京市第二中级人民法院经审理认为：

      根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第28条之规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。由此可见，用人单位在特殊情况下暂时停止履行劳动合同是于法有据的。同时，赵某被公安机关拘留后，因身患疾病被取保候审，此间一直在进行治疗，并未实际完成劳动任务，以致劳动合同的目的暂时无法实现。综上，乙公司在赵某被取保候审期间暂时停止履行劳动合同并无不当，原审法院对赵某主张此间工资及医疗费的诉讼请求目前未予支持并无不妥。

三、总结

      劳动者因涉嫌违法犯罪而被羁押的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，此时用人单位无需履行劳动合同的相关义务，如发放薪酬，缴纳社保等。

      劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

      在确认劳动者被依法追究刑事责任之前，用人单位不得以此解除与劳动者的劳动合同。若确认劳动者被依法追究刑事责任，则用人单位可依据劳动法及劳动合同法的相关规定与其解除劳动合同。

      其中被依法追究刑事责任是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，用人单位需注意。

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