【律师说法】这四类人不受劳动法保护!涉及的群体你可能想不到!
时间:2019-12-20 22:05:58 点击:次
明明也是工作,却没有和单位形成劳动关系,受了伤害也不被劳动法保护——根据法院公布的案例,本文收集了四种似是而非的“劳动关系”,以提示劳动者注意。快来看看你是不是其中一员。
今天,我们请到了袁利丹律师
来谈谈劳动法中不受保护的四类情形
袁利丹律师,广东融聚律师事务所主任、合伙人,中华律师协会会员,广东省律师协会会员,擅长劳动争议纠纷等。
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劳动法法律顾问
小李为全日制在读硕士研究生,读书期间,一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷,小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是,小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信,索要二倍工资也未获得支持。
劳动者是指在法定就业年龄范围内,具备劳动权利能力和劳动行为能力,能够独立享受劳动权利、履行劳动义务,接受用人单位管理,为用人单位提供劳动,从用人单位处获取劳动报酬的自然人。
本案中,小李虽年满十六周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但因其具有“在校学生”的身份,在教育培训机构担任语文老师是属于脱产学业外的兼职活动,与教育培训机构并不存在劳动关系。
因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。
老林为一家企业的技术人员,在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要,老林被返聘成为技术总监。此后,老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼,但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。
根据《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
本案中,老林在办理退休手续并享受养老保险待遇后接受企业“返聘”,其与企业之间仅能建立劳务关系,并不存在劳动关系,故其不能基于《劳动法》、《劳动合同法》主张劳动者所享有的权益,比如:加班工资、职工带薪年休假。
因此,建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议,对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定,以避免维权无据。
刘某经人介绍与某国企后勤部门订立三年期协议。双方约定,刘某个人承包该企业家属院的路面保洁、垃圾清运工作;费用按年计算、每季度预付年度总费用的25%;刘某自行安排工作时间、自行配备车辆、工具,但需按照企业的要求保持家属院的卫生整洁、垃圾清运及时。三年后,企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼,主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金,但因双方间不构成劳动关系未获支持。
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位需向劳动者提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护,并及时足额向劳动者支付劳动报酬;而劳动者需遵守用人单位的规章制度并接受其人事、考勤管理。
根据《合同法》相关规定,合同双方可以就权利义务、违约责任等内容协商、约定,双方之间并不存在管理与被管理的关系。
本案中,双方在协议中确认费用按年计算、刘某自行安排工作时间、自行配备车辆、工具,刘某的主要义务为确保环境整洁、垃圾清运及时。由此可以看出,刘某在进行具体的“保洁工作”时完全处于灵活、自主状态,并不受企业管理。故,双方之间并不存在劳动关系,而是更接近于承揽合同关系,即承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同关系。
因此,刘某按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定主张劳动合同到期终止未续签的经济补偿金,无法得到法律支持。
徐某经私人介绍,到王家担任“家政服务员”。双方口头约定,徐某需工作六个月,工作期间无双休日及法定节假日。六个月后,徐某向王家提出,要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果,起诉到法院,但法院没有支持徐某的诉讼请求。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,从法律层面上,“自然人”无法成为《劳动法》、《劳动合同法》意义上的“用人单位”。
本案中,徐某提供“劳动”的对象为“王家”,“王家”是自然人主体,并不能成为《劳动法》、《劳动合同法》上的“用人单位”;因此,双方之间并不存在法律意义上的“劳动关系”。徐某依据《劳动法》、《劳动合同法》主张双休日、法定节假日加班费明显缺乏法律依据,无法得到支持。
袁利丹律师介绍,根据以上案例,特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷,则无需向仲裁机构提起仲裁申请,也无需再以同样理由诉至法院,不然,既然浪费了时间、精力,又增大了维权成本,也不会得到满意的结果。
难道特殊劳动者的权益
就得不到法律的保护了吗?
当然不是!
虽说不受《劳动保护法》的保护,但是毕竟属于用工的形式,劳动保护部门有权力对这些企业进行管理。
如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬,达成过一致意见,那就应该按照这个意见来执行。
如果双方没有签订劳务协议的话,那么就要看,双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎么样的约定,根据这个约定的证据再来主张权。
对于上述四类人而言,可以向人民法院提出诉讼,当事人可以以侵权、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。
最重要的一点是最好签订一份协议,工作的时间是什么时候到什么时候,工作内容是什么,我的工作报酬是多少。最好这一些能落实到纸面上,另外一点如果需要交各种费用,不得不交的时候,一定要求对方给你开具一个收据,也就是说对方收到了这个钱,又用这笔钱来做什么了。